Betreuen der externen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit unseren europäischen Steuerberatern (D, NL, B, F, UK) unter Berücksichtigung von SOX Rules
Verantwortlich für die Administration des jährlichen Gehaltsveränderungsprozesses, Mitarbeiter-befragungen, jährlicher Statistiken und des Gesundheitsmanagements
Betreuen der betrieblichen Aktien- und Aktienoptionsprogramme und der betrieblichen Altersvorsorge sowie der personenbezogenen Versicherungen wie z. B. Unfall, Reisegepäck etc.
Durchführen von Monats- und Jahresabschlussarbeiten in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance
Betreuen des HR-Reportings
Beraten und Betreuen der Mitarbeiter und Führungskräfte
Unterstützen bei der Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere von Social Events
Skills/Requirements
Ihr Profil:
Ein abgeschlossenes BWL Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung verbunden mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann
Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR in o. a. Aufgabengebieten, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
Sichere Kenntnisse des deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrechtes und Arbeitsrechtes
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
MS-Office Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt, SAP Kenntnisse sind von Vorteil
Eine hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung verbunden mit Umsetzungsstärke runden Ihr Profil ab